Charte 50+ : MANAGERIA & SYNOVIVO s’engagent pour l’emploi des talents expérimentés

SYNOVIVO & MANAGERIA réaffirment leur engagement en faveur de l’emploi des talents expérimentés dans les filières agricole et agroalimentaire.

Le lundi 13 avril 2026, l’Alliance a officiellement signé la Charte 50+, rejoignant ainsi un collectif d’entreprises mobilisées autour de la valorisation des profils de plus de 50 ans. Cette démarche s’inscrit dans une volonté forte de faire évoluer les pratiques de recrutement vers plus d’inclusion et de reconnaissance des parcours professionnels.

Dans un secteur agroalimentaire marqué par des tensions croissantes sur le recrutement, près d’un recrutement sur trois est aujourd’hui jugé difficile. Dans ce contexte, les profils expérimentés constituent un levier stratégique pour les entreprises. Leur expertise, leur capacité d’analyse et leur transmission des savoirs répondent directement aux enjeux de performance et de continuité des organisations.

Pourtant, le taux d’emploi des 55-64 ans en France reste inférieur à la moyenne des pays de l’OCDE, révélant un décalage entre les besoins du marché et l’intégration de ces talents. Les entreprises qui font le choix d’une diversité générationnelle renforcée améliorent durablement leur résilience et leur efficacité opérationnelle.

Au sein de SYNOVIVO & MANAGERIA, cette vision se traduit concrètement par des équipes composées de profils âgés de 21 à 67 ans, favorisant une approche complémentaire des enjeux clients.

Les cabinets s’engagent également à promouvoir un recrutement responsable, en sensibilisant leurs consultants aux enjeux de non-discrimination et en excluant l’âge comme critère de sélection.

Dans un environnement en mutation, recruter ne consiste plus uniquement à pourvoir un poste, mais à sécuriser des compétences dans la durée. À travers cette signature, SYNOVIVO & MANAGERIA affirment leur volonté d’accompagner les entreprises dans une gestion plus durable et stratégique des talents.