Offre emploi manager agroalimentaire

Vous pilotez une équipe et des objectifs chiffrés ? Vous cherchez votre prochain poste de management dans l’industrie alimentaire ? Manageria, cabinet spécialisé dans l’agro, réunit ici ses offres d’emploi pour les managers. Elles couvrent la production, le commercial, la logistique et les ventes. Nous proposons surtout des postes en CDI, dans des PME comme dans des groupes internationaux.

Les postes de manager en agroalimentaire

Dans l’industrie alimentaire, le management prend des formes très différentes. D’abord, le chef d’équipe agroalimentaire encadre les opérateurs sur une ligne. Il gère les plannings, la sécurité et l’hygiène. Il suit aussi la performance de sa ligne. Ensuite, le responsable production agroalimentaire pilote un atelier ou une usine entière. Il travaille en lien étroit avec la qualité, la maintenance et l’ingénierie.

Côté marché, le manager commercial agroalimentaire anime une force de vente. Sa communication doit rester claire avec les acheteurs. Cette communication conditionne souvent la réussite des négociations. Il mène aussi le développement de nouveaux marchés. Il négocie avec la grande distribution et avec chaque client de la restauration. De même, le responsable des ventes suit le chiffre d’affaires d’une zone ou d’un réseau. Il fixe les objectifs de ventes de chaque commercial. Enfin, le responsable logistique organise les flux, les stocks et les transports. Il assure la communication avec les transporteurs. Il réduit aussi l’impact RSE des livraisons. Chacun de ces postes demande donc une vraie culture de la performance.

Ces fonctions conviennent aussi à un cadre qui veut évoluer vers le management. Par exemple, un ingénieur venu de l’ingénierie des procédés peut devenir chef d’atelier. De son côté, un technico-commercial peut prendre la tête d’une équipe régionale. Un ingénieur méthodes devient souvent chef d’équipe après quelques années. Un chef de projet en ingénierie peut aussi viser un poste de chef de service. À terme, ces parcours mènent souvent à la direction d’un site.

Un secteur qui recrute des managers de terrain

L’industrie alimentaire reste le premier employeur industriel de France. Pourtant, le secteur manque de managers capables de tenir des équipes au quotidien. Or les candidats expérimentés restent rares. Les exigences d’hygiène et de qualité se renforcent chaque année. Par ailleurs, la distribution impose des délais toujours plus courts. La RSE ajoute enfin de nouveaux objectifs sociaux et environnementaux. Le développement de produits plus sains crée aussi de nouveaux besoins. Toute l’industrie cherche donc des profils fiables.

Qui recrute ? D’abord, chaque groupe industriel cherche des managers pour ses usines. Ensuite, les acteurs du food services embauchent pour la restauration collective. Le food service regroupe en effet cantines, restaurants d’entreprise et chaînes de restauration. Les acteurs de la distribution alimentaire recrutent également. De plus, chaque entreprise internationale implantée en France renforce ses équipes locales. Enfin, de nombreuses PME familiales cherchent un cadre pour structurer leur organisation.

Le secteur food évolue vite. Ainsi, un groupe coté et une PME n’attendent pas le même profil. Dans un grand groupe, le cadre applique des standards précis. En revanche, dans une PME, il construit souvent ses propres méthodes. Un groupe offre aussi des avantages plus complets. Dans les deux cas, la politique RSE de l’entreprise pèse de plus en plus sur les choix de management.

Des postes en France et à l’international

Le Grand Ouest concentre une grande part des usines du secteur. Rennes, Saint-Malo, Saint-Brieuc et Saint-Nazaire accueillent ainsi de nombreux sites. Plus à l’ouest, Saint-Pol-de-Léon domine la filière légumes. Autour de Rennes, les filières lait, viande et plats cuisinés recrutent en continu. La vallée de la Seine attire aussi les activités de distribution. On y trouve notamment des plateformes logistiques en Seine-Maritime et en Seine-et-Marne. Plus au sud, Valence et la Drôme comptent de nombreux industriels de l’agro. Le bassin de Valence embauche surtout en production et en logistique. Enfin, l’industrie propose aussi des postes à l’international. Une expérience à l’international reste un vrai atout.

Conditions et style de management recherchés

Le management en usine se joue d’abord sur le terrain. Toutefois, le télétravail partiel devient possible sur certaines fonctions. C’est notamment le cas pour un responsable commercial ou un responsable logistique. En revanche, un chef d’équipe en production reste présent à l’atelier. Le télétravail dépend donc du poste et de la politique de chaque entreprise. Dans les faits, un ou deux jours de télétravail par semaine restent la règle pour les fonctions commerciales. Le télétravail reste en revanche rare en usine.

Les recruteurs attendent surtout des managers qui communiquent bien. La communication avec chaque équipe, la direction et le client fait partie du quotidien. Nous évaluons d’ailleurs la communication de chaque candidat en entretien. Une bonne communication évite aussi les tensions entre les ateliers et la qualité. De plus, chaque responsable applique la politique qualité et hygiène du site. Il suit également les indicateurs de performance et le développement des compétences. Il fait aussi respecter les règles d’hygiène chaque jour. Dans les services commerciaux, il porte en outre le développement du portefeuille client. Les managers portent enfin les objectifs RSE sur le terrain. Chaque site applique par ailleurs sa propre politique de sécurité. Les services qualité et maintenance travaillent donc main dans la main.

Côté contrat, le CDI reste la norme pour ces postes. Ils relèvent presque toujours du statut cadre. Nous proposons d’ailleurs presque uniquement des postes en CDI. La rémunération dépend de la taille du groupe, du périmètre et de la performance. Une part variable s’ajoute souvent au fixe, surtout dans les ventes. Certains postes incluent aussi du télétravail ou une voiture de fonction. Enfin, la maîtrise de l’outil informatique (ERP, GPAO) devient indispensable.

Nos offres d’emploi manager agroalimentaire

Nos offres couvrent la production, le commercial, la logistique, la distribution, les ventes, l’ingénierie et les services support. Chaque offre d’emploi manager agroalimentaire correspond à un besoin réel chez nos clients. L’entreprise cliente valide avec nous le profil visé. L’annonce précise aussi le lieu, le salaire et les règles de télétravail. Certaines missions portent sur le développement d’un nouveau site. Nous publions aussi des postes de management en informatique industrielle ou en service client. Nous recrutons aussi un ingénieur pour des postes de management technique. Ainsi, les candidats trouvent chaque semaine une nouvelle offre en CDI, en France comme à l’international.

Vous êtes en recherche active ou simplement en veille ? Inscrivez-vous à notre alerte e-mail. Vous recevrez alors chaque nouvelle offre qui correspond à votre profil. Une alerte bien réglée vous fait gagner du temps. L’alerte fonctionne par métier, par région et par niveau de poste. Par exemple, une alerte peut cibler la logistique autour de Rennes. De même, une autre alerte peut viser la production vers Valence. Inscrivez-vous en quelques clics, sans outil informatique complexe.

Manageria recrute pour des entreprises exigeantes et répond vite. En effet, les candidats reçoivent tous un retour sur leur candidature. Si votre profil correspond, un consultant vous appelle sous quelques jours. Il vous présente alors la mission en détail avant tout contact avec l’entreprise. Les candidats en poste profitent ainsi d’une démarche confidentielle. Votre recherche reste donc discrète. Inscrivez-vous à l’alerte pour ne manquer aucune offre.

Confiez votre recherche d’emploi manager à Manageria

Manageria est un cabinet de recrutement dédié à l’agro. La plupart de nos consultants ont eux-mêmes travaillé dans l’agro. Ils connaissent les réalités du management de terrain. Ils savent ce que signifie tenir une cadence, gérer un absentéisme ou réussir un audit. Grâce à cette expertise, nous comprenons vite vos attentes et votre style de management. Nous comprenons aussi la pression de la performance au quotidien. Par ailleurs, jeune cadre ou profil confirmé, chacun trouve chez nous un interlocuteur. Nous connaissons chaque client, ses attentes et sa politique RH. Enfin, nous parlons le langage du food, de l’hygiène, de la qualité et de la RSE.

Nous travaillons avec un réseau d’entreprises de l’agro et de l’industrie alimentaire partout en France. Nos consultants échangent aussi avec la direction de nos clients. Ce réseau réunit industriels, acteurs de la distribution, sociétés d’ingénierie et de food services. Nous accompagnons aussi bien un groupe international qu’une PME familiale. Ce réseau couvre la Seine, la Bretagne et la vallée du Rhône. Certaines offres restent exclusives et ne paraissent jamais en ligne. En déposant votre candidature, vous accédez donc aussi à ces opportunités. Ces missions concernent surtout des postes en CDI. De plus, les candidats de notre réseau reçoivent en priorité chaque offre sensible.

Un accompagnement personnalisé

Votre consultant vous suit du premier échange jusqu’à votre prise de poste en CDI. Il prépare d’abord avec vous les entretiens. Il vous conseille ensuite sur la négociation et sur votre projet. Enfin, il reste disponible après votre intégration. Nos candidats apprécient ce suivi. Chaque candidature reçoit ainsi une attention sur mesure, du secteur alimentaire à la RSE.