Responsable RH

Client

Cette Société industrielle, acteur majeur dans le secteur de la nutrition infantile et première marque de lait instantané en Europe, connait une croissance constante depuis ces dix dernières années.
Dotée d'une notoriété forte héritée de campagnes de communication marquantes, elle est présente dans plus de 60 pays à travers le monde où elle appuie son développement commercial sur une offre très diversifiée.

Poste

Rattaché au Directeur Général et membre du Comité Exécutif, le Responsable Ressources Humaines, est responsable de l'exécution de la politique RH de la Société. Sur un périmètre de plus de 200 personnes, il accompagne les opérationnels au quotidien sur l'ensemble des sujets RH.

Pour cela, il se verra attribuer les missions suivantes :
- Assurer la gestion quotidienne les Ressources Humaines de l'entreprise en assurant un rôle de conseil et de support RH auprès des managers,
- Garantir la bonne application du cadre légal et conventionnel,
- Assurer la gestion de l'ensemble des recrutements en lien avec les managers,
- Coordonner la gestion des IRP dans le respect des obligations légales et conventionnelles,
- Être force de proposition pour la définition de la politique RH de l'entreprise,
- Piloter les projets et chantiers RH définis en accord avec la direction,
- Effectuer un reporting précis sur les indicateurs clés auprès de la direction,
- Manager de manière hiérarchique une équipe de 3 personnes.

Ce poste complet est une opportunité de construire une carrière couvrant l'ensemble des fonctions RH et de participer au développement d'une Société à taille humaine. Il est basé au siège de la Société à proximité de Macon.

Profil

- De formation de type Ecole de Commerce avec une spécialisation en RH,
- Expérience réussie de minimum 7 ans au sein d'un service Ressources Humaines dans un environnement industriel dynamique sur l'ensemble des sujet RH : Administration - u personne, recrutement, formation, gestion des IRP, etc.,
- Compétences en Droit du Travail et capacité à gérer les contentieux de type prud'homaux,
- Personnalité dynamique, excellent relationnel, sens de l'écoute,
- Grande proximité avec les équipes industrielles, empathie et capacité à fédérer,
- Polyvalence et capacité à intervenir tant au niveau stratégique que directement sur le terrain pour trouver des solutions appropriées : agilité, pragmatisme, implication,
- Sens des responsabilités, force de propositions, ouverture d'esprit,
- Autonomie, proactivité et gestion des priorités,
- Personnalité ferme mais souple dans l'organisation,
- Sens critique et diplomatie.
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