DRH

Client

Cette ETI régionale du secteur agroalimentaire, forte de sa réussite et de la qualité de ses produits poursuit son développement garant de son indépendance et du maintien de sa forte culture d'entreprise. Elle recrute son Directeur des Ressources Humaines pour l'accompagner et développer le potentiel de ses collaborateurs face aux mutations de l'environnement économique et social.

Poste

Membre du CODIR, travaillant directement avec le Directeur Général et à l'écoute des principales Directions, il est en charge de définir et d'appliquer la stratégie du Groupe pour ses 900 collaborateurs répartis sur plusieurs sites. Sa mission est d'entretenir le climat social et de développer le dialogue entre la Direction, les salariés et les instances représentatives pour adapter en permanence l'organisation de l'Entreprise en s'assurant du développement des compétences nécessaires.

Pour cela, il couvre tous les aspects de la fonction RH. Il anime et assiste l'équipe RH (8 personnes) dont il assure la montée en puissance sur les dossiers stratégiques. Ainsi, il propose, applique et contrôle la politique salariale. Il gère la politique de recrutement et de formation. Il s'investit personnellement sur les aspects juridiques, réglementaires et disciplinaires. Il prend en charge la gestion des carrières ainsi que le développement de l'information et de la communication au sein de l'Entreprise qu'il représente devant les instances administratives.

Ce poste complet est une opportunité de construire une carrière couvrant l'ensemble des fonctions RH et de participer au développement d'un groupe de taille humaine.
Basé proche de Nancy, il implique des déplacements ponctuels sur les usines en région.

Profil

Formation supérieure orientée RH, gestion des entreprises, droit, économie
Expérience minimum d'une dizaine d'année dans des fonctions RH couplées avec une vision globale de l'entreprise impérativement dans un secteur industriel en milieu PME/ ETI de préférence multi-sites
Polyvalence et capacités à intervenir tant au niveau stratégique que directement sur le terrain
Capacité d'écoute et de négociation, porté au compromis mais ferme dans l'application des décisions
Compétences avérées en Droit du Travail
Pragmatisme et agilité
Proximité des valeurs d'implication, de confiance, de respect et de travail d'équipe
Goût pour un accompagnement du changement pragmatique, réaliste et respectueux, des collaborateurs.
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