Unsere Werte

Seit 1998 ist ManageriA  Mitglied des SYNTEC Recruitment – Verbandes und verpflichtet sich hiermit, die folgenden ethischen Richtlinien einzuhalten :

Der Personalberater betreibt seine Tätigkeit für Kunden, die ihn beauftragen, Kandidaten zu suchen und zu bewerten, in Beachtung einer genauen Stellenbeschreibung. Er sucht somit Kandidaten, die  Voraussetzungen und Kompetenzen mitbringen um die bestmögliche Entfaltung seiner Persönlichkeit mit den Anforderungen des Unternehmens in Einklang zu bringen.

1/           Er übt seine Tätigkeit mit Respekt auf die Grundrechte der Menschen aus. Er berücksichtigt speziell das Privatleben und übt keinerlei Diskriminierung ethnischer, sozialer, gewerkschaftlicher, geschlechtlicher, politischer oder religiöser Natur sowie körperlicher Behinderungen, Alter, Gesundheitszustand, äusserliche Erscheinung, genetische Charakteristika, sexuelle Tendenzen oder Moralvorstellungen.

2/           Seine Vorgangsweise unterliegt der der Pflicht, alle vertraglich festgelegten Hilfsmittel       auszuschöpfen um den Auftragserfolg zu sichern. Um die Qualität seiner Leistung voll zu garantieren, wird ihm der Auftrag im Exklusivrecht anvertraut. Der Enderfolg beruht auf einer gegenseitigem Vertrauen sowie Transparenz zwischen Unternehmen und Berater.

3/           Sein Angebot wird schriftlich verfasst und gibt genaue Angaben über den Bedarf des           Unternehmens, über Inhalt und Vorgangsweise der Auftragsabwicklung, über die   Vorgangsweise sowie über vertragliche Vereinbarungen.

4/           Der Berater übernimmt nur Aufträge, die nach bestem Gewissen seiner Kompetenzen und   seinen Fähigkeiten entsprechen.

5/           Der Berater unterzieht sich der nötigen Diskretion und einer Schweigepflicht und verwendet             jegliche Informationen ihm vom Unternehmen zur Verfügung gestellt ausschliesslich in Anbetracht seines Auftragserfolgs.

6/           Der Berater verpflichtet sich zur selben Diskretion, bezüglich Vertrauen, Transparenz und     Schweigepflicht gegenüber der potentiellen Kandidaten wie zum Unternehmen. Er erwartet diese Verpflichtung ebenso vom Unternehmen betreffend der ihm präsentierten Kandidaten.

7/           Er leitet keinesfalls, den Lebenslauf des Kandidaten ohne dessen Einwilligung an Drittpersonen weiter.

8/           Er informiert sowohl Unternehmen als auch Kandidaten  in regelmässigen Abständen  über den Auftragsverlauf.

9/           Er verwendet geprüfte Hilfmittel und Arbeitsmethoden die er beherrscht und die für seriös, effizient und neutral gelten. Das Einstellungsgespräch bleibt vorrangig in der Einschätzung               des Kandidaten hinsichtlich der angestrebten Stelle . Sollte er andere Personen einschalten, ersichert er sich derer Einhaltung der soeben eschriebenen Richtlinien.

10/         Er verpflichtet sich, Bewertungen von Kompetenzen und Verhaltensweisen ausschliesslich hinsichtlich des zu vergebenden Postens durchzuführen. Er  informiert die Kandidaten über die verwendeten Hilfsmittel und Bewertungsmethoden.

11/         Er informiert das Unternehmen mündlich oder schriftlich über seine durchgeführte Kandidatenbewertung, und leitet an seine Kandidaten, sofern erwünscht, eine Global-Beurteilung wahrheitsgetreu weiter, in mündlicher oder schriftlicher Form.

 12/        Er erhält weder von potentiellen noch von ausgewählten Kandidaten keinerlei Entgelt

13/         Er trägt dazu bei, jegliche Elemente zur Entscheidungsführung zwischen Kandidaten und       Unternehmen hilfreich zu klären

14/         Er begleitet die Integrationsphase des Kandidaten, zumindest während der Probezeit, durch            regelmässige Kontakte, sowohl mit dem Unternehmen, als auch mit dem eingestellten Kandidaten.

15/         Er respektiert die Regeln der loyalen Konkurrenz

16/         Er ist laufend bestrebt, die Qualität seiner Techniken zu verbessern, dies gilt ebenso für sein              Berater-Team und alle seine Mitarbeiter.

17/         Er bemüht sich, Kontakte mit seinen Partnern zu pflegen und seine Erfahrungen und               Kenntnisse weiterzugeben.

18/         Er unterstützt Personen in seinem Kontaktkreis unentgeltlich und im Bereich seiner                Kompetenzen und Erfahrungen.

Ebenso verpflichten wir uns, ethische Richtlinien im Kontakt von sozialen Netzwerken einzuhalten. Wir verwenden keine privaten Kontakte um Kandidaten zu finden oder auf diese bezogene  Informationen einzuholen.

JEDES MITGLIED DES EINSTELLUNGSVERBANDES SYNTEC VERPFLICHTET SICH, ALLE AUFGEFÜHRTEN RICHTLINIEN EINZUHALTEN.